關于印發《2018工會工作要點》的通知
作者:劉鑫鑫 文章來源:綜合辦公室 日期：2018-04-12 14:31:11 瀏覽量:1073
各子公司工會，公司各部門：
現將公司工會聯合會《2018工會工作要點》印發給你們，請結合各自實際，認真貫徹執行。
2018工會工作要點
2018年公司工會工作的總體要求是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習、宣傳、貫徹落實黨的十九大精神，按照市總工會和公司2018年度工作會安排部署，緊扣融資、投資、建設、運營中心工作，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，努力為員工辦實事辦好事，全力打造“職工之家”，為公司開展市級文明單位標兵創建活動和高質量發展作出應有貢獻。
一、加強自身建設，打造星級工會
加強工會組織建設，堅持哪里有員工哪里就有工會的工作原則。一是進一步加強工會制度建設，對現有制度進行一次詳細梳理，建立健全各項規章制度，規范工會工作流程，確保工會工作有計劃、有安排、有檢查、有總結，推進工會工作制度化、程序化、規范化；二是加強組織建設。對于已成立基層工會的子公司，要求及時組建工會小組，完善工會組織機構；積極幫助網絡科技子公司，年內成立基層工會；三是堅持依法足額收繳工會經費，努力發展工會會員，及時吸收新員工加入工會組織，爭取公司及子公司員工入會率達到100%；四是加強經費審查監督，嚴格執行《陜西省基層工會經費收支管理辦法實施細則》，保證工會經費收、解、管、用正常運行，不斷提高工會經費管理水平；五是加強工會工作作風建設，認真貫徹習近平總書記關于加強作風建設重要指示，嚴格貫徹落實中央八項規定實施細則，鍥而不舍正風肅紀，立足崗位履職盡責；六是充分發揮工會委員的作用，做好工會委員分工和協調配合工作。
二、著力學習培訓，打造智慧工會
一是加強學習。深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。教育引導全體員工牢固樹立“四個意識”，始終在思想上政治上行動上同習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。深刻把握中央和習近平總書記對工會組織提出的新任務新要求，切實找準工會工作的出發點、落腳點，把學習成效轉化為新時代工會工作的生動實踐，推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神在工會落地生根、開花結果；二是廣泛開展“中國夢•勞動美—學習貫徹黨的十九大精神”主題宣傳教育活動，通過周一例會學習、學習園地交流心得體會、“七一”前夕舉辦演講比賽和黨史知識競賽、交流研討、主題黨課等形式對全體員工進行宣傳學習，引領員工教育員工，團結凝聚全體員工堅定不移聽黨話、跟黨走，增強擁護核心、擁戴領袖的自覺性和堅定性；三是不斷加強健全職工書屋、健身活動室設施建設，積極打造員工文化陣地，提升員工文化修養的同時弘揚正能量，為員工們打造積極向上的工作氛圍和環境，提升員工的獲得感和滿足感；四是加強業務培訓。與深圳科略教育集團簽訂了長期培訓協議，實施精準化、分級分類培訓；強化崗位交流鍛煉，全面增強“八種本領”，通過請進來，送出去，傳幫帶等形式，全年自辦業務培訓班不少于4期，參加上級組織培訓班不少于3期，員工培訓面達到60%以上，全面提升員工的工作能力和服務水平；五是加強道德教育。以社會主義核心價值觀為內容，充分發揮先進典型的示范引領作用，堅持每季度開展一次“道德講堂”活動，積極推薦身邊好人故事，發布公司第三期善行義舉榜，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養員工的良好道德風尚。
三、開展勞動競賽，打造和諧工會
緊緊圍繞公司中心工作，樹立以人為本理念。一是做好員工與公司簽訂勞動合同。督促公司依法為員工及時發放工資，及時繳納“五險一金”，互助保險辦理。切實落實好員工的休息休假等勞動保護制度和福利待遇；二是認真落實職代會制度。充分發揮職工代表大會的參政議政職能作用和員工當家作主的權利，做好提案的征集，每年召開一次職代會，答復職工提案，統一思想認識，抓好工作落實；三是充分發揮企務公開作用。深入推行企務公開制度，堅持把工會經費的收支情況，公司各部門、子公司的月計劃及執行情況、項目招標情況、領導重要講話等宜于公開的內容，在公司網站、公告欄或公司工作群中及時推送，尊重和滿足員工的知情權、參與權、表達權、監督權；四是開展“當好主人翁、建功新時代”主題勞動和技能競賽，在棚改、公路建設項目、各子公司中全面開展示范性勞動競賽。
四、傾力關愛員工，打造貼心工會
立足工會實際，努力為全體員工做好事，辦實事，努力爭創市級“職工之家”。一是對于員工的婚喪嫁娶，家中遇事，都組織人員前去慰問，把公司的關心送到每位員工的心坎上；二是對困難員工做好走訪調查，實行實名化管理、檔案化管理，依檔施救、依檔補助，在嚴寒冬季及時組織開展“送溫暖”活動，登門拜訪和慰問困難職工；三是及時了解員工的心理情況，傾聽員工的心聲，工會主席定期與員工開展談心活動，幫助他們釋放工作生活壓力；四是對于員工及家屬生病住院及去世的及時組織人員前去探望慰問；五是對于困難家庭的員工子女上學，適當給予一定金額的助學金；六是嚴格執行標準，員工生日，發放蛋糕等慰問品或蛋糕券；七是8月向子公司、項目一線開展“送清涼”活動，在12月份向公司困難職工開展“送溫暖”活動，在春節向堅守工作崗位的職工開展慰問活動，讓一線員工、困難員工感受到交投這個大家庭的溫暖和關懷；八是按時為員工繳納互助醫療保險，對員工實行醫療“再保險”，減輕有病員工的醫療負擔；九是切實落實好休息休假等勞動保護制度，讓員工享受到法定的休息休假權利和勞動保護；十是加強員工灶的管理，不斷提高飯菜的質量，繼續為大家提供可口的飯菜和干凈、舒適的就餐環境。
五、開展文體活動，打造舒心工會
積極組織開展豐富多彩的文體活動，培養職工健康向上的愛好，增進員工之間的溝通交流，提升員工的凝聚力和向心力。一是常態化開展志愿服務活動；二是堅持每季度開展一次“道德講堂”活動；三是在“三八”婦女節，組織開展“情暖商山敬老行”主題活動；四是全年組織開展1-2次春秋游活動；五是開展文明禮儀進企業活動，逐步設立公示崗，開展文明禮儀培訓，在全體員工中倡導文明用語、文明出行、文明交通；六是開展“書香交投”活動，擬于6月初組織開展一次員工讀書會活動，進行心得交流、好書推薦、經典誦讀，廣泛開展員工閱讀活動；七是擬于“五一”前夕，組織參加廣播體操比賽，活躍職工文化生活，增強職工身體素質，培訓、普及、推廣工間操；八是于“七一”前夕，舉辦慶“七一”系列活動，包括文藝表演、“不忘初心、牢記使命”主題演講賽，組織黨員干部親赴革命圣地照金，傳承紅色基因，引導黨員干部學習革命先輩崇高精神和政治品質；九是10月底前開展第二屆攝影比賽活動，陶冶員工情操，激發工作熱情。
六、體現責任擔當，打造愛心工會
通過打造愛心工會，努力體現國有企業的社會擔當。一是在嚴寒冬季，組織會員積極參加除冰掃雪活動，方便市民的出行；二是在6月、7月份高考、中考時節積極參與由公司團委，汽運子公司協辦組織開展免費接送考生服務活動；三是在重陽節前夕，以“獻愛心,最交投”為主題,到敬老院慰問孤寡老人；四是積極參與“五城聯創”創建工作，宣傳引導鼓勵員工積極投身“三個商洛”建設；五是在農歷年底，繼續開展義送春聯活動；六是探索精準扶貧新路，積極開展“美麗鄉村 ·文明家園”幫扶活動，把愛心事業和公司中心工作相結合，培育全體員工的愛心文化，促使全公司上下形成凝聚社會正能量。
