交投的愿景與精神

交投作為一個重視企業文化的公司，其愿景包括兩個部分，即核心信仰(coreideology)與未來景象(envisionedfuture)。前者包括核心價值觀、核心使命，用于規定交投的基本價值觀念和存在原因，是交投長期不變的因素。后者是交投未來10年到30年里努力實現的宏大遠景目標和對它的鮮活描述。

核心信仰規定了企業的耐久性，是企業最基本、持久的信念，具有內在性，獨立于環境變化、競爭要求和管理時尚之外。核心信仰被企業的成員共享，是每一個員工所看重的價值。

未來景象的作用是用來激勵變革與進步，通過對宏大遠景目標的富有激情而堅定的描述，激發員工的熱情和動力。它明確而有力，是員工努力的焦點，是團隊精神的催化劑，

交投的核心價值和愿景使命，一言以概之，即“攜手交投，共筑大道”，具有豐富的內涵。

攜手交投，體現了員工與交投的互利共贏，體現了交投求賢若渴的人才理念，體現了交投愿與其它企業合作共羸的胸襟。各方面優秀員工，依托交投，實現人生的自我價值；各方面的優質資產和資源，與交投整合，使交投得以發展、壯大。交投的壯大，又能回饋給合作方，吸引更多更好的員工，一起共謀發展。

共筑大道，既有立足交通求發展之意，有奉獻社會之意，也有希望交投的明天更美好，發展前景廣闊之意。交投好，大家才能更好。歷經風雨見彩虹，相信交投一定會為社會鑄坦途，也為自己開拓出更加美好的未來。

這一愿景、使命，決定了交投對公司的性質、目標、經營方式的取向，作出了自己獨特的選擇，經長期積淀、培育、完善，為員工接受，并共同持有的共同觀念，可以稱之為交投的精神風貌和風氣，即交投精神。交投精神是交投員工的主要價值觀，是全體員工聯系在一起的紐帶，是交投發展的內在動力，是交投員工行為規范制度的基礎。

所謂交投精神，應是現代意識與企業個性的相結合?，F代意識包括現代社會意識、效益意識、質量意識、市場意識、信念意識、文明意識、道德意識等綜合意識。企業個性包括價值觀念、發展目標、服務方針、經營特色等。交投精神信念化的結果，可以增強員工主動承擔責任，修正個人行為的自覺性，從而主動關注企業前途，維護企業聲譽，為企業貢獻自己全部力量。

為此，我們認為，交投精神應包括以下內容：

（一）創新?！捌埲招?，日日新，又日新”。創新是交投作為一個企業法人組織，要求整個團體必須具備的一種學習、超越和進步的能力。創新，也是為了讓企業做大做優做強，為國家和社會創造更大的價值。交投發展的關鍵，取決于交投的創新。能力的匱乏可以通過培養來獲取，但前提條件只有一個，就是組織成員大家有共同的精神信仰，這就是對創新精神的追求。不守舊、不倦怠、堅韌不拔、創新突破，把員工的蓬勃朝氣，融資平臺的優勢，各方面支持的機遇，轉化為公司融資、投資、建設的新思路、新產業、新項目、新氣象，這才是交投員工永遠動人的精神面貌。

（二）拚搏?！吧谱錾瞥?，臻于至善”。拚搏，是交投專注極致，永不止息的特質，是對完美境界孜孜追求的精神。拚搏就是追求更好，追求最好，成為標桿。拚搏就是不斷地跨越，向著更高、更強、更遠的目標，不懈追求，超越自我，成就夢想。拚搏也是不斷進取，與時俱進，一往無前，永不停步。交投公司目前正處于創業階段，底子薄，實力弱，但具有后發優勢，具有良好的前景，更需要拚搏精神，鼓舞、引領員工高點起步，頑強拚搏，爭取更多的支持，爭取更大的信任，從而推進項目，拓寬市場，做強做大，持續發展。

（三）誠信?！捌埨琊?，生死以之”。誠信，是交投對員工提出的“底限”要求，也是交投對國家、社會的莊嚴承諾。交投要忠誠于國企的使命和責任，確保國有資產保值增值；交投要對社會負責，使自己的產業服務、提供的產品（公路）為社會公眾滿意，從而獲得良好的經濟效益和社會效益。作為交投的員工，一定要忠誠于交投，正直、誠信，老實做人，踏實干事，勇于擔當，堅貞剛毅，盡職盡責，鞠躬盡瘁，死而后已。

（四）奉獻?！胺瞰I”是人的基本義務，是社會和自然良性發展的一種生存狀態，也是交投的終極目標。交投作為負責任的企業，“贏利”是生存的基本條件，但不是唯一追求，交投還必須承擔起社會責任，不斷滿足社會公眾多樣化的更高的要求，為交通發展，幸福商洛建設作出應有的貢獻。作為交投的員工，應當愛崗敬業，精益求精，樂于創造，在平凡的崗位上，付出青春、汗水、熱情，無私的愛心，甚至無價的生命，收獲的必然是幸福、崇高，是他人的尊敬與愛戴，是自己生命的延長。因為奉獻，社會的物質財富和精神財富才能不斷增加，人類才會不斷前進。

交投精神贊同什么，員工們相信什么，對于交投的成功至關重要。相信在“創新、拚搏、誠信、奉獻”精神引領下，全體員工目標一致，信念堅定，開拓奮進，不斷煥發新的活力，不斷推動交投走向新的輝煌。